Coordinación General de Recursos Humanos

La Coordinación General de Recursos Humanos será la dependencia encargada de supervisar y coordinar los procesos de ingreso, promoción y permanencia del personal académico y administrativo de la Universidad de Guadalajara; así como promover su desarrollo.

Reglamento Interno de la Administración General

Artículo 276. Son atribuciones de la Coordinación General de Recursos Humanos, las siguientes:

1. Proponer la política institucional en materia de recursos humanos, conjuntamente con las dependencias de la Administración General que por su ámbito de competencia les corresponda;

2. Coordinar y supervisar los procesos de ingreso, promoción, permanencia y estímulos del personal académico y administrativo;

3. Participar en la evaluación de las políticas de ingreso, promoción, permanencia y estímulos del personal, conjuntamente con las dependencias de la Administración General que por su ámbito de competencia les corresponda;

4. Supervisar y autorizar todos los procedimientos de ingreso, promoción y permanencia de los recursos humanos de las entidades productivas y culturales;

5. Diseñar los instrumentos técnicos que permitan identificar las necesidades del personal en las entidades de la Red Universitaria, de conformidad con la política institucional considerando, entre otros, criterios de racionalidad, coherencia, pertinencia y transparencia;

6. Coordinar la revisión de la plantilla de personal vigente, las plazas vacantes y los criterios de sustitución de plazas, con el fin de proponer a la Rectoría General, las políticas de crecimiento y distribución de plazas en las distintas entidades de la Red Universitaria;

7. Ejecutar la creación o supresión de plazas que la Rectoría General autorice de conformidad con las normas y políticas que para tal efecto haya aprobado el Consejo General Universitario, así como a lo previsto en las fracciones V y VI de este mismo artículo;

8. Mantener actualizados los perfiles de puesto del personal administrativo;

9. Implementar conjuntamente con las entidades de la Red Universitaria los programas de formación, actualización y capacitación del personal;

10. Coordinar en el conjunto de las entidades de la Red Universitaria la evaluación del impacto de los programas de formación, actualización y capacitación del personal, en el desarrollo institucional;

11. Atender a los trabajadores de la Red Universitaria, en asuntos laborales;

12. Proponer a la Rectoría General el estimado anual en las partidas de servicios personales para cada ejercicio presupuestal, de conformidad con el Plan de Desarrollo Institucional, así como las políticas de disciplina presupuestal, racionalidad, rendición de cuentas y transparencia;

13. Supervisar el avance presupuestal y financiero del rubro de servicios personales, así como analizar el comportamiento de la plantilla y su impacto en las funciones sustantivas de la Universidad;

14. Administrar y resguardar los expedientes del personal universitario, así como emitir las constancias de antigüedad correspondientes, y en su caso, resolver las inconformidades a éstas;

15. Llevar a cabo la negociación, formulación, revisión y tramitación de los contratos colectivos de trabajo del personal académico y administrativo de la Universidad de Guadalajara;

16. Supervisar y evaluar el cumplimiento de los contratos colectivos;

17. Administrar y en su caso, autorizar las prestaciones previstas en los contratos colectivos;

18. Apoyar a las comisiones mixtas previstas en los contratos colectivos;

19. Proponer a la Rectoría General a los representantes institucionales ante las comisiones mixtas;

20. Asesorar a las entidades de la Red Universitaria en los problemas laborales que se presenten con los trabajadores;

21. Supervisar y en su caso dirigir la instauración de procesos administrativos a los trabajadores de la Universidad, y en su caso aplicar las sanciones laborales correspondientes en los términos de los contratos colectivos;

22. Realizar estudios en materia de servicios personales, rendir informes técnicos para la toma de decisiones y aquellos que le sean requeridos;

23. Informar a la Dirección de Finanzas, previo a la emisión de la nómina, los movimientos de altas, bajas, licencias, actualizaciones de antigüedades, cambios de categoría, entre otros, para que se realicen las actualizaciones pertinentes y se reflejen en el pago de la nómina correspondiente, y

24. Las demás que le confiera la normatividad aplicable.

Áreas que integran la Coordinación General de Recursos Humanos:

• Coordinación de de Ingreso, Promoción y Seguimiento del Personal Académico

• Coordinación de de Ingreso, Promoción y Seguimiento del Personal Administrativo

• Coordinación para el Desarrollo del Personal Universitario

• Coordinación de Administración de Expedientes del Personal

• Unidad de Informática
• Unidad de Relaciones Laborales

Fuente: Reglamento Interno de la Administración General de la Universidad de Guadalajara, art. 276 y 277 (Noviembre 2025).