Aplican programa de cultura de paz entre trabajadores y reclusos de centro penitenciario en la región Sur

Con la finalidad de promover un clima laboral con cultura de paz, el Centro Universitario del Sur (CUSur) de la Universidad de Guadalajara, aplicó un programa en la materia entre más de 100 empleados del Centro Integral de Justicia Regional Sur-Sureste.

Este proyecto, que se ha dividido en varias etapas, inició con la aplicación del programa en el área de reclusas; posteriormente, se implementó en el área varonil y dado el interés de las autoridades por los resultados obtenidos, en una tercera etapa se llevó al personal administrativo y operativo, según informó la doctora Lorena Martínez, integrante del cuerpo académico Docencia e Investigación de Violencias, Sistema de Justicia, Construcción de Paz y Desarrollo Humano del plantel, de donde se desprende este proyecto.

“Nos dimos a la tarea de cambiar esa parte de las temáticas y se habló del manejo de estrés, del conflicto; se dio otra sesión respecto a las emociones y cómo resolver problemas en un entorno laboral, puesto que puede haber algún malentendido que no permite que fluya el trabajo en equipo. Cada área cuenta con entre siete y diez personas, que tienen que enfrentar problemas con las personas privadas de la libertad o incluso entre ellas mismas. Les brindamos las herramientas para poder lograr que en entornos laborales prevalezca la paz”, apuntó. 

El trabajo se realizó con cuatro grupos de trabajadores, que incluyeron a directivos, coordinadores, mandos medios, personal administrativo y de custodia.

Martínezd compartió que el balance, de acuerdo con lo que han reportado las autoridades penitenciariasm es positivo, y ahora vendrá una etapa de análisis de resultados para conocer cuáles conductas prevalecen y sus causas.

“Hubo una disminución de ansiedad por el encierro; algunos y algunas comentan que ahora piensan antes de actuar, dialogan, coinciden en que la población está más tranquila en general, tanto hombres como mujeres. Fue esa parte de transmitir que es mejor un diálogo”, señaló Martínez.

Explicó que la idea es poder integrar un modelo que se pueda replicar en diferentes reclusorios de la entidad y en otras ciudades, además de que en cualquier contexto es muy importante fortalecer la cultura de paz.

“El diálogo, poder comprender qué pasa con el otro y ser empático en nuestros entornos llevaría a la disminución de conflictos por esa falta de conciencia hacia qué es lo que está pasando con el otro; si empezamos con pequeños grupos, esto nos permitirá llegar a más personas y empezará a replicarse”, apuntó.

Atentamente
“Piensa y Trabaja”
“30 Años de la Autonomía de la Universidad de Guadalajara y de su organización en Red”
Guadalajara, Jalisco, 24 de diciembre de 2024

Texto: Laura Sepúlveda Velázquez
Fotografía: Cortesía CUSur